В последнее время приходится активно общаться с людьми из очень разных компаний, фирм и организаций. С кем-то в онлайне, с кем-то в реале. С кем-то так, с кем-то в ходе сотрудничества. В ходе подобного тесного общения узнаешь много подводных камней и скрытых от чужих глаз подробностей…. Светить подобным нет желания. Впрочем, не считаю себя в праве делать подобное.
Но один вывод я напишу. По результатам подобных общений, мне начинает казаться, что я понял когда-то прочитанную фразу, характеризующую взаимоотношения работодателей и подчиненных:
Многие начальники говорят, что наилучших результатов можно добиться если работник будет бояться лишиться своего рабочего места. Но мало кто понимает, что это один из худших вариантов. Гораздо лучше, если работник просто не хочет уходить из кампании.
За точность цитаты не поручусь, но основной тезис на счет разницы между боязнью и хотением, работником и сотрудником я запомнил. Грань тонка, и не всем понятна разница. И все же она есть.
А Вы как считаете?
И если, подобное применимо в направлении начальник->работник, применимо ли и в направлении сотрудник->руководитель?
. Ну а в конце постараюсь осветить варианты, которые могут помочь Вам, если у Вашей проблемы схожие симптомы.